Cuando la autoestima está tocada uno puede sentirse al borde de un precipicio, a punto de caída libre y sin arnés.
El trabajo tiene un impresionante poder de socialización y, desde una organización cimentada en la cooperación y el reconocimiento, es un poderoso benefactor de la autoestima y, por ende, de la salud mental.
Lo contrario, una organización del trabajo ajena al sufrimiento y a la construcción que cada trabajador necesita en la interacción con sus colegas y sus responsables jerárquicos, es como poner un cinturón de pesas a quien moviliza todos sus recursos para no hundirse.
El empresario no solo tiene una obligación de medios (una buena organización del trabajo a partir de la evaluación de riesgos psicosociales) sino una obligación de resultados: la preservación de la salud mental de sus colaboradores.
El burnout, ese estado de estrés crónico de origen profesional que vamos analizando, una vez identificado en su origen, debe ser tratado. Y no solo consiste en la terapia personalizada, individual. El burnout representa un fracaso organizacional la mayoría de las veces.
El trabajo no debería colocarnos al borde del precipicio, sino potenciar nuestra autoestima y darnos la oportunidad del emprendimiento colectivo, tanto en los aspectos de desarrollo productivo para nuestra empresa como de sublimación personal. Una organización del trabajo con sentido psicosocial debe tener en cuenta la necesidad de autoestima que tiene el ser humano y que se construye en sociedad. El trabajo debería ser una oportunidad, nunca un desastre emocional.
Si el trabajo te coloca al borde del precipicio, no lo dudes un instante: pide ayuda. La solución estará en estabilizar tus emociones, en protegerte. Pero hay que ir más allá. Los problemas se atajan en su origen.
Comprender que el problema no es solo tuyo, te ayudará a entender los mecanismos del sufrimiento y el placer en el trabajo.
La verdadera y utilísima transformación no debe producirse exclusivamente en tu territorio privado, en tu terapia; sino más bien en el territorio de tu empresa, de su organización del trabajo.
En tu rescate está el de la empresa. El paisaje es bonito desde el balcón, sin precipitarse y sin precipitaciones. Hay que tomarse muy en serio el burnout, considerado enfermedad de origen profesional por la OMS.
La transformación, valiente y necesaria cuando hace falta, se debe hacer desde dentro de cada organización de trabajo.
